Testing Speedy Internet SPEED

Too Long I do not Test my Connection, I try many Internet Tester

So This is a result

• From authorized provider connection
• From Other Website Tester

So You can check and test many option about your connection, Ping, Download, and Upload speed. CHECK THIS OUT

READ MORE - Testing Speedy Internet SPEED

AKHIR AGUSTUS '10

Ini adalah Bulan kemerdekaan Negara kami. Mulai dari sabang Sampai merauke Merayakannya. Bahkan Sampai negara Tetangga Yang jatuhnya hari kemerdekaan dari NEGOSIASI dengan Penjajahnya aja Juga pada Bulan Ini. Tapi satu Hal Yang PALING penting adalah Negara Tetangga Ini gak tau DIRI.

Bayangkan Dulu AJA mereka Mencontek dari KITA dan Kemudian mencuri berbagai kebudayaan Kita, ada beberapa hal Yang Menggelitik di Benakku sehingga Pantaslah Ku PUBLIKASIKAN di BLOG agar Mereka JUGA BACA ::

1. Melayu Yang IDENTIK dengan MALAYSIA bukanlah Nenek MOYANG ORANG Indonesia, Walaupun kita serumpun melayu. Tapi Melayu Bukanlah ETNIS di NEGERI INI,, Melayu adalah Ras yang Gak Setinggi dari SUKU JAWA, BATAK, DAYAK ataupun PAPUA
2. ARTIS Malaysia adalah RAS terendah dalam Kreatifitas MUSIK ASIA. Bayangkan saja,, Musik-musik yang dinyanyikan DIVA malaysia (SITI NURHALIZA) terlihat KURANG BERKUALITAS, ditambah LAGI dengan MUSIKnya AMY SEARCH yang KONON cuman GUBAHAN,, CEK di KASKUS ato di FORUM2 ada KOK
3. MALAYSIA gak BERBUDAYA dengan Menyematkan MALAYSIA Trully ASIA bukan BERARTI malaysia Memiliki Kemajemukan ASIA,, NKRI memiliki Kemajemukkan BUDAYA dari ACEH HINGGA PAPUA

SO dari TULISAN diatas saya HANYA berpesan atas nama LIDAH Ir. SOEKARNO "GO TO HELL MALAYSIA. GANYANG MALAYSIA"

READ MORE - AKHIR AGUSTUS '10

Tulisan-Tulisan di BLOG

Apa sih Yang tersirat dari BLOG??

Pada dasarnya blog merupakan sarana buat semua orang untuk menulis dan mempublikasikannya dengan mudah. Orang tidak perlu lagi menunngu pengumuman di KORAN atau media massa lain untuk mengetahui karyanya di publikasikan atau belum. Blog membuat mudah segala pemublikasian. BLOG berasal dari kata WEBLOG yang artinya (menurut BANGJLIMZ SIH) web dengan desain sederhana namun LOGISTIKnya buat tulisan dan informasi dari Pemiliknya.

BLOG sendiri udah berumur satu DECADE bukan hal yang mudahkan mengembangkan program ini. Karena DI INDONESIA yang tercinta Ini blog baru ramai sekitar 5 hingga 6 tahunan dengan Komunitas HOBI hingga monotize. Namun dengan adanya UU ITE dan MULUT besarnya ROY SURYO yang sok AHLI telematika. Maka komunitas bloggerpun TERUSIK dengan Pernyataan SEBAGAI berikut:

…Tetapi, pengamat multimedia Roy Suryo menyarankan pengakses internet untuk lebih percaya kepada situs-situs resmi daripada weblog. Alasannya, nilai pertanggungjawaban dari pembuat blog masih terbatas dan sumber penulisannya tidak bisa ditentukan. “Blog itu satu tren saja. Jadi, seperti agenda yang bisa ditulisi macam-macam. Saya melihat blog sendiri kebanyakan masih berupa katarsis atau tempat curahan emosi,” ungkap dosen UGM ini kepada Media kemarin…”

Ketika Roy Suryo menyatakan bahwa “Blog tidak dapat dipercaya”, maka saudara Roy telah membingungkan masyarakat dengan mencampuradukkan antara blog sebagai format dan isi dari blog itu sendiri.

Analogikan dengan pernyataan “Televisi tidak dapat dipercaya”, karena televisi sendiri adalah sebuah alat elektronik yang bisa menyajikan suara dan gambar. Sehingga bukan terhadap “televisi” (sebagai format) kita tidak percaya, tapi kita tidak percaya terhadap isi yang disajikan oleh televisi.

Blog sebagai format, sebaliknya justru telah mendunia dan diadopsi serta diagung-agungkan sebagai format media baru yang efektif, murah dan mudah digunakan.

Format blog telah diadopsi oleh banyak kalangan, individu maupun organisasi untuk berbagai tujuan karena karakteristiknya yang mudah digunakan, permanen, cepat dan informatif.

Dari keperluan hubungan masyarakat [Public Relation] dunia bisnis, kampanye politik, pemberitaan [jurnalisme] hingga pengorganisasian massa telah dilakukan dengan menggunakan format blog.

Tanpa menutup mata, karena sifatnya yang mudah dan murah tadi, blog juga digunakan sebagai alat komunikasi pribadi sehari-hari oleh banyak orang, sehingga banyak juga blog yang berisi cerita pengalaman atau pemikiran pribadi maupun luapan emosi.

Walaupun begitu, tidak diperlukan intelegensia tinggi untuk membedakan kredibilitas informasi yang dibutuhkan ketika kita berhadapan dengan suatu blog. Dan adalah salah untuk mengeneralisasi isi semua blog sebagai tempat curahan hati.

TERMASUK BLOG YANG ANDA BACA INI

READ MORE - Tulisan-Tulisan di BLOG

Ayo Kerja

Sebelum mendapatkan pekerjaan dan berkerja kiranya tulisan singkat saya ini membantu teman2. Kata follow up sangat mudah diucapkan tetapi sulit untuk diimplementasikan. Padahal hal ini termasuk aspek yang menentukan keberhasilan di karier kita mulai dari proses yang paling awal yaitu interview sampai dengan kenaikan pangkat atau promosi jabatan kita. Belum lagi follow up terhadap customer kita, rekan kerja, bawawan dan atasan ( BOS ) kita, yang merupakan aspek penting dalam keberhasilan.
Berikut tips untuk follow up setelah pemanggilan interview dan pencarian kerja :

Apa yang dilakukan setelah interview? Saat selesai interview kerja, jarang sekali pencari kerja yang melakukan follow up yang menyatakan apresiasi dan ucapan terima kasih. Disarankan dalam waktu 2 hari kerja, email atau surat perlu dikirim ke pewawancara yang berguna untuk antara lain:

Menunujukkan apresiasi kepada perusahaan yang sudah tertarik dengan Anda.

1. Menyatakan ketertarikan kita terhadap posisi yang ditawarkan (passion)
2. Me-review dan mengingatkan tentang kualifikasi kita yang cocok dengan posisi yang ditawarkan. Bila ada hal yang terlupakan pada saat wawancara, dapat di higlight pada saat mengirim follow up.
3. Menunjukkan good manner (kemampuan Bukan sekedar Omongan)
4. Memberikan informasi tambahan yang diminta pada saat wawancara

Follow up pertama di atas bukan satu-satunya follow up yang wajib dilakukan. Pencari kerja perlu melakukan follow up kedua atau berikutnya bila perusahaan belum memberikan keputusan proses selanjutnya berupa pemberitahuan sesuai dengan kesepakatan. Dalam follow up kedua, cantumkan secara rinci seluruh kronologis informasi dan tanyakan mengenai status pencari kerja.Kalau pencari kerja melakukan follow up setiap kali proses wawancara, niscaya hal ini akan menunjukkan kualitasnya.

Apakah memberikan informasi status ke pencari kerja merepotkan? Sebenarnya hal di atas tidak terlalu merepotkan perusahaan kalau saja perusahaan menggunakan teknologi dalam proses recruitment-nya. Online recruitment seperti jobstreet.com menyediakan fasilitas yang yang sangat user friendly untuk proses seperti di atas sehingga pencari kerja dapat memonitor proses rekrutmennya secara transparan. Perusahaan dapat secara otomatis mengirim notifikasi baik melalui e-mail maupun sms kepada pencari kerja. Email penolakan atau pun notifikasi lainnya dapat dikirim secara otomatis. Begitu juga dengan pencari kerja dapat melakukan follow up dengan mudah bilamana perusahaan menggunakan e-recruitment seperti banyak di Internet. Keberhasilan dapat dimulai dengan follow up dalam mencari pekerjaan. Salah satu channel yang digunakan perusahaan untuk mencari kandidat dan juga pencari kerja memburu kerjaan adalah dengan job fair. Sayangnya pencari kerja jarang sekali melakukan follow up setelah menghadiri job fair meskipun dengan biaya dan menyita waktu cukup lama. Lakukanlah follow up setelah Anda bicara dengan wakil perusahaan di dalam job fair dengan mengirim email atau hardcopy ke perusahaan. Sama seperti dengan follow up interview, berikan suatu kesan bahwa Anda tertarik dengan posisi yang ditawarkan oleh perusahaan dan berikan apresiasi dan ucapan terima kasih karena Anda sudah diberi waktu bertemu. Hal ini akan memberikan Nilai tambah kepada Anda karena saya yakin bahwa Anda termasuk beberapa dari ribuan orang bahkan mungkin satu-satunya orang yang melakukan hal ini.

Yang BIKIN tulisan Masih BELUM KERJA JUGA... DOAIN ya,,, biar cepet Kerja,,, :O

READ MORE - Ayo Kerja

membangun CItra

Pada saat ini saya harus mulai mempersiapkan Personal branding. Untuk mendapatkan pekerjaan yang layak. Maka perlulah diadakan personal branding atau istilahnya image diri merupakan persepsi, pendapat atau kesan seseorang terhadap kita. Tantangan menjadi karyawan adalah bagaimana menciptakan persepsi yang sesuai dengan yang kita inginkan. Banyak hal yang kelihatannya sepele tetapi dapat mempengeraruhi personal brand seseorang. Sebagai contoh, seorang karyawan yang sering terlambat tiba di kantor, secara tidak langsung membuat citra terhadap diri sendiri sebagai tidak disiplin atau malas. Personal brand seperti ini akan mempersulit karyawan tersebut untuk meningkatkan kariernya di perusahaan. Hal-hal yang positif yang dilakukan karyawan yang sudah mempunyai personal brand yang negatif, bisa saja menjadi tidak terlihat. Begitu juga sebaliknya, kalau kita sudah dapat menciptakan personal brand yang baik dan positif, maka segala urusan akan menjadi lebih mudah.

Untuk memperoleh personal brand yang baik pertama-tama yang dibutuhkan adalah "produk" yang baik. Produk di sini dapat berupa keahlian, attitude, penampilan, cara bicara dan tentu saja yang tidak kalah penting adalah reputasi. Setelah itu, diperlukan cara mengkomunikasikan reputasi atau produk tersebut. Dalam hal komunikasi ini terdapat banyak caranya seperti misalnya menulis artikel, menjadi pembicara, mengajar, terlibat dalam organisasi profesi, memiliki online networking atau blog dan sebagainya. Tentu saja kegiatan kiat tersebut perlu dikaitkan dengan talenta dan kesukaan kita. Seseorang yang lebih senang menulis akan lebih memilih menulis artikel pada surat kabar ataupun blog dan yang senang sebagai pembicara akan memilih menjadi pembicara atau diskusi singkat.

Dalam persaingan seperti sekarang, personal brand perlu dimiliki sedini mungkin sehingga hal ini dapat mempermudah kita dalam mencari kerja dan mengembangkan karier kita. Personal brand merupakan asset pribadi yang sangat berharga. Mari membangun CITRA DIRI

READ MORE - membangun CItra